Project Enter
____________________________________________________________________________________
"women entering male professions"
Het project
Er zijn in Nederland beroepen waarin vrijwel alleen mannen werkzaam zijn. Deze beroepen zijn vooral in bepaalde sectoren te vinden, zoals de bouw, installatietechniek en transport.Het ziet er niet naar uit dat de man/vrouw verhouding in die beroepsgroepen op korte termijn verandert, omdat ook in de opleidingen voor deze beroepsgroepen nauwelijks meisjes en vrouwen te vinden zijn.
Voor de betrokken bedrijven is dat een gemiste kans, omdat een mix van medewerkers met diverse achtergronden, kennis en vaardigheden leidt tot een beter resultaat. Maar ook voor meisjes en vrouwen is er sprake van gemiste kansen: allerlei leuke en interessante banen gaan aan hen voorbij omdat die buiten hun blikveld vallen of omdat ze het idee hebben: 'dat is toch niets voor mij'.
Twee ROC's (regionale opleidingscentra) waaronder ROC van Twente en twee opleidings- en ontwikkelingsfondsen (voor de installatiebranche en voor de branche besloten busvervoer) zijn samen met de VHTO (Expertisebureau meisjes / vrouwen en bèta / techniek) gestart met het project 'ENTER: 'women entering in male professions'.
In dit project worden activiteiten opgezet op het gebied van:
Instroom: op meisjes en vrouwen gerichte voorlichting en werving, bijvoorbeeld door vrouwelijke leerlingen van de betrokken ROC's in te schakelen of door bij de voorlichting ook de ouders aan te spreken.
Doorstroom: vrouwelijke leerlingen ondersteunen en uitval voorkomen, bijvoorbeeld door het opzetten van een mentorproject of een vrouwennetwerk, of door het organiseren van cultuurdebatten met docenten en leerlingen.
Uitstroom: meisjes en vrouwen ondersteunen bij het vinden van een geschikte baan en bij het ontwikkelen van hun loopbaan; ook hierbij kan gedacht worden aan een mentorproject of een netwerk, en daarnaast aan het opzetten van activiteiten voor gediplomeerden.
In het najaar van 2002 is een vooronderzoek gedaan, waaruit een aantal knelpunten naar voren is gekomen. Er zijn voorstellen gedaan voor acties om die knelpunten aan te pakken.Vervolgens zijn in het voorjaar van 2003 methodieken ontwikkeld voor deze acties. Deze methodieken sluiten aan op de behoeften en wensen van de projectpartners, maar kunnen uiteraard ook door andere organisaties (onderwijsinstellingen, werkgevers- en werknemersorganisaties, brancheverenigingen, opleidings- en ontwikkelingsfondsen) worden gebruikt.
Op de drie ROC's zijn de ontwikkelde methodieken uitgevoerd en getest in pilot-projecten (voorjaar 2003 tot medio 2004). De pilot-projecten worden geëvalueerd en aan de hand daarvan worden de methodieken zodanig bijgesteld.
In de eindfase van het project ENTER worden de (geëvalueerde) methodieken in een handboek beschreven, zodat ook anderen ze kunnen gebruiken
ROC van Twente
ROC De Leijgraaf
STOBB - Stichting Opleidingen voor het Besloten Busvervoer, Den Haag
OTIB - Stichting Opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het technisch installatiebedrijf.
VHTO - Expertisebureau meisjes / vrouwen en bèta / techniek, Amsterdam
VHTO - Advies en Subsidies, Enschede: verantwoordelijk voor het project-management en -beheer
Ten aanzien van de methodiekontwikkeling vindt internationale samenwerking plaats met:Fuirich transport, Engeland
Equal On-line, DuitslandHet project ENTER wordt mede gefinancierd door de Europese Unie in het kader van de subsidieregeling EQUAL (ESF).
Het doel van EQUAL is het bestrijden van discriminatie en ongelijkheid op de arbeidsmarkt door de ontwikkeling van nieuwe methoden.
Het project ENTER valt onder het thema 'gelijke kansen voor mannen en vrouwen'
****Lees hieronder enkele ervaringen van vrouwen op de touringcar****
Gerda Bakker rijdt voor het eerst met een pendel naar Rimini>>
Suzan Sytsma haar eerste weken op de bus bij Drenthe Tours>>
Rommie, Marion, Margreet & Lydia ........de eerste kilometers>>
Suze van der Werff.............. excuse me, are you the driver ??>>
Sandra Meyer reed over de Grossglockner Hochalpenstrasse >>